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广东理工学院岗位聘用管理办法
发布日期:2017-10-31 14:59:25   访问次数:   来源:   作者:

 第一章 总 则

第一条 为进一步规范岗位聘用条件和程序,促进人事管理工作的科学化、制度化和规范化,参照《事业单位管理条例》(国务院令第652号)文件精神,结合我院实际情况,制定本管理办法。

第二条 聘用本着公开、公平、公正和择优的原则,按照德才兼备的标准,采取综合考核的方式进行。

第三条 学院成立岗位聘用工作领导小组,院长任组长。领导小组下设办公室,办公室设在人事处。

第四条 应聘人员必须具备下列基本条件

(一)热爱高等教育工作,具有良好的个人品质和职业道德;

(二)具有较强的责任感、善于合作的团队精神;

(三)具有符合职位要求的专业或技能;

(四)具有正常履行岗位职责的身体条件;

(五)符合招聘岗位所规定的其他条件。

第二章 聘用程序

第五条 岗位聘用按以下程序进行

(一)学院公布岗位数量及聘用条件。

(二)符合聘用条件的各类人员,由个人申请填写《广东理工学院岗位聘用申请表》,同时本人申报岗位上岗条件的有关说明和材料,上交给设岗单位。

(三)由设岗单位对申请人员所提供的资料予以核实,进行资格审查。

(四)资格审查通过后,报校岗位聘用工作领导小组审定。

第三章 公示、聘用

第六条 学院对各级各类岗位的聘用结果进行公示,公示期限为5个工作日。

第七条 学院发布聘用文件,与聘用人员签订聘用合同,实行合同管理。

第八条 学院实行聘期试用期制度,对试用期满合格者,聘用合同继续履行;试用期不合格者,将解除合同。

第四章 附 则

第九条 根据合同内容和岗位职责,学院对聘用人员进行年度考核和聘期考核,年度考核、聘期考核结果将作为续聘、解聘的重要依据。

第十条 学院急需的特殊人员或特殊岗位,经由学院特别批准后可单独组织招聘。

第十一条 本办法自发布之日起实施,由人事处负责解释。


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